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개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계:
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사원을 중심으로
Antecedents of Person-Job Fit and Its Relation to Intention to Leave: Based on a Sample of Newcomers 본 연구는
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사원의 조기퇴사 실태와 원인: 기업 인적자원관리(HRM)에의 시
The Status and Causes of Early Separation of College Graduate Newcomers: Focusing on the HRM Perspectives 최근 고학력자의 취업
대졸
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사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식
Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students 본 연구는 대졸
신입
사
국내기업
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비서에게 기대하는 역할과 직무역량에 관한 연구 - 심층인
Analysis on the Roles and Job Competencies that Entry-level Secretaries' Have in Korean Corporations 이 연구는 국내기업
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멘토링 기능이
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비서의 조직적응에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성
The Effects of Mentoring on Adaptation to Organization of Novice Office Professionals - Moderated by Emotional Intelligence - 광범위
대기업
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사원 조직사회화의 장애요인 탐색
Exploring New employees' Conflict Experiences in the Process of Organizational Socialization in Large Corporations 본 연구는 대기
신입
사회복지사가 경험한 클라이언트 폭력 및 대처에 관한 연구
The Study about Client Violence and Coping towards New Social Worker 본 연구의 목적은
신입
사회복지사가 경험한 클라
신입
사원의 이직의도에 영향을 미치는 작업환경 변수에 관한 연구
A Study on Work and Environmental Variables Explaining Newcomers` Turnover Intentions 본 연구는
신입
사원들의 이직의도에
직업가치가 이직의도에 미치는 영향에 있어 조직후원인식의 조절효과 :
A The Moderating Effects of Perceived Organizational Support in the Effect of Work Value on Turnover Intention : Focuse on Food-service
조직의 사회화 전략과
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사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에 미치
Effects of Organizational Socialization Tactics and Newcomers' Proactivity on Socialization Outcomes 이 연구의 주요한 목적은
포토보이스를 활용한 대학
신입
운동선수의 걱정거리 분석
Analyzing the Worries of College Freshman Athletes with Photovoice 목적: 본 연구는 포토보이스를 활용해 대학
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종사원의 감정노동이 조직적응에 미치는 영향 -직업정체성의
The effect of Hotel Newcomers` Emotional Labor on Adjustment to Organizations -Focused on the Moderating effect of Occupational Identit
대기업
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사원의 조직몰입과 조직사회화, 직무특성 및 진취적행동의
(The)Causal Relationship among Organizational Commitment, Organizational Socialization, Job Characteristics, and Proactive Behavior of
조직사회화 전략이
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사원의 조직적응에 미치는 영향과 긍정심리자본
Effects of the Organizational Socialization Programs on New Employees’ Organizational Adjustment and the Mediating Effect of the Posi
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사회복지사의 전공역량에 대한 성찰적 평가 연구
A Reflective Evaluation Study on the Major Competencies of New Social Workers 본 연구는
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사회복지사들이 학교교육
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사원의 대인관계능력이 직무수행도와 조직적응력에 미치는 영향
The Effects of Relationship Abillity on Job Performance and Organizational Adaptability of New Employees 본 연구는
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사원의
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사원의 직무만족과 임금수준이 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조
The Effect of Job Satisfaction and Wage Level on Turnover Intention: Focusing on Moderating Effect of Trust 노동시장에서
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조직사회화 관점에서의 한국 대기업 연수원
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사원 그룹입문교육 내
The contents analysis of orientation program for new employees of big corporations in Korea: An organizational socialization approach
피드백이 조직유효성에 미치는 영향과 자기주도학습능력의 매개효과 :
(The)Effects of Feedback on Organization Effectiveness and the Mediating Effects of New Employees' Self-Directed Learning Ability 수
CIPP 평가모형을 적용한 대기업
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사원 입문교육 만족도에 관한 연구 -H
A Study on Satisfaction of New Employee Training Program Applying CIPP Evaluation Model Focusing on H Corporation 본 연구의 목적
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